| 授業科目名 | 共生のための法律学 | ||
| 時間割番号 | 182051 | ||
| 担当教官名 | 五味 和彦 | ||
| 開講学期・曜日・時限 | 前期・水・I | 単位数 | 2 |
| ＜対象学生＞ | |||
| (指定なし) | |||
| ＜授業の目的および概要＞ | |||
| 共生社会をみるとき、労働者と使用者とが共に生きる視点から、労働基準法を中心とした労働法を探り、労働者と使用者との間の雇用関係は、継続的であり動きがあるけれども、新聞等を教材として取り入れ、どのような解決方法があるかを、学生同士で、自己の考えを話し合い、重要な間題を考えて生きたい。 | |||
| ＜授業の方法＞ | |||
| 講義が中心となるが、学生同士の対話方式を試み、それを成績評価につながるようにしたい。 | |||
| ＜成績評価の方法＞ | |||
| 定期試験によるものとし、出席状況で10%程度補充する。 | |||
| ＜受講に際して・学生へのメッセージ＞ | |||
| 特に、民法の契約のところを合わせて学んでほしい。 | |||
| ＜テキスト＞ | |||
| ＜参考書＞ | |||
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| ＜授業計画の概要＞ | |||
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テーマ 授業内容(立法や裁判例によって変更あり) 1法とは何か 法と法律、法は誰が作るか 2労働法と憲法 憲法27条、28条を 3労働条件の基本原則 労働基準法1条、2条など 4就業規則 就業規則の作成、不利益変更など 5均等待遇と男女の平等 雇用均等法、セクシュアル・ハラスメントも 6労働契約の締結 採用内定、試用期間なども 7解雇 解雇予告、解層の制限など 8配置転換、出向、懲戒 できれば労働組合についても 9貨金 支払方法、休業手当、割増賃金など 10労働時聞 労働時問とは、変形労働時間、時間外労働も 11年次有給休暇 休暇、休日にも 12就業の形態 パートタイム労働、派遣労働 13不当労働行為 労働委員会と裁判所、などの間題解決の制度 14まとめ 労働審判制度など |
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