授業科目名	共生のための法律学（本年度非開講）
時間割番号	182051
担当教官名	五味　和彦
開講学期・曜日・時限	前期・火・I	単位数	2
＜対象学生＞
(指定なし)
＜授業の目的および概要＞
労働者と使用者とが共に生きるために、労働基準法の内容や裁判例を知るとともに、どのようなところに紛争が生じやすいかを知ってもらいたい。労働者と使用者との間の雇用関係は、継続的であり動きがあるので、民事一般の紛争と解決方法が異なることもある。それらの点について、新聞報道を材料としてふれてみたい。
＜授業の方法＞
講義が中心となるが、対話方式を試み、それが成績評価につながるようにしたい。
＜成績評価の方法＞
定期試験によるものとし、出席状況で１０％程度補充する予定。
＜受講に際して・学生へのメッセージ＞
特に、民法の契約のところをあわせて学んでほしい。
＜テキスト＞
労働法, 有斐閣（有斐閣アルマ）, ISBN:4641121451 (２２００円+税)
＜参考書＞
＜授業計画の概要＞
テーマ　　　　　　　　　　　授業内容 １　労働法と憲法　　　　　　憲法２７条，２８条 ２．労働条件の基本原則　　　労働基準法１条，２条など ３．就業規則　　　　　　　　就業規則の作成、不利益変更など ４．均等待遇と男女の平等　　雇用均等法、セクシャル・ハラスメントも ５．労働契約の締結　　　　　採用内定、使用期間なども ６．解雇　　　　　　　　　　解雇予告、解雇の制限など ７．配置転換、出向、懲戒　　できれば労働組合についても ８．賃金　　　　　　　　　　支払方法、休業手当、割増賃金など ９．労働時間　　　　　　　　労働時間とは、変形労働時間、時間外労働も １０．年次有給休暇　　　　　休暇、休日にも １１．就業の形態　　　　　　パートタイム労働、派遣労働 １２．不当労働行為　　　　　労働委員会と裁判所などの問題解決の制度